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MBA指导:变革领导力,做个好leader
2016年02月22日 【我要咨询】 来源:清大在线

   一、互联网时代的领导力如何变革

 
  非常赞同彭剑锋老师说的,“变的是环境,不变的是变与创新;变是永恒主题,是常态,以不变应万变是伪命题”。在互联网时代,变的是“环境”,不变的是“变”与“创新”,其实在本质上并没有变,只是在形式上可能会有一些改变。有一天我坐出租车,跟司机师傅聊天,对我特别有触动。他问我是干啥的,我说是教人力资源管理、管理学的,研究点心理学,司机师傅看了我一眼,不屑一顾地说:“什么心理学,什么管理学,不就是人那点事儿吗!”
 
  所以,其实创新的本质,还是要满足人性的需求。我最近看到大家每个人都抱着手机,有人说,人世间最远的距离不是你在天涯,我在海角,而是我在你对面,你却抱着手机看。回过头来反思,这可能是一种人性的觉醒:是技术不能走过头、走极端,走极端了就把人给异化了。
 
  二、互联网时代对领导力有何影响
 
  其实不仅仅是对领导力有影响,在组织管理扁平化和互联网+时代,对人力资源管理,对组织管理的影响都会有。从领导力的角度,简单概括我认为可能面临的三个挑战:一是位置权力的逐渐消失,完全或者说更多的是靠个人的影响力;二是人的影响力可能会有一些改变,因为看不见摸不着,所以行为的作用会降低,观点思想的作用可能会提升;三是扁平化管理,还是弹性管理,或者说信息网络化,带来的一个重要的改变就是变化变革加快。
 
  所以对于领导力来说,善于学习就变得非常重要。英文里有一个词叫learning
 
  agility,叫作学习力,我觉得叫作学习力还不够,应该叫做学习敏锐性、学习敏感度。这个概念表述的思想就是Peter
 
  M.Senge在15年前说到的,未来的竞争不取决于你今天会什么,而取决于你今天不会什么,比别人快的能力是唯一的核心竞争力。环境在变化,时代在变化,所以谁学得比别人快,谁就能够适应,谁就领先。
 
  在互联网+时代,领导力是回归本质还是有所创新,我自己觉得这是一个伪命题,创新和人性本质并不矛盾,人的本性恰恰是创新的。孩子的那种好奇心是最原始的创新的动力,是我们的教育和社会把孩子的好奇心给控制、压抑甚至泯灭,所以创新能力和创造力都有所降低。
 
  三、团队领导力的影响
 
  团队领导力肯定是存在的。一个优秀的团队可以成为一个榜样,但是最终还是取决于这个团队里边得有一个teamleader,这个team leader再配上一群非常优秀的team member,然后就可以成为一个优秀的team,那这个team就可以形成leadership,对其他的团队或者群体产生影响。推而广之,不仅有团队影响力,还存在国家影响力。
 
  为什么当前美国的影响力在下降,因为他言而无信。仅仅有能力是不够的,还得有正义感,不能只追求自己的利益。中国在世界上的影响力正在上升,也不仅仅是经济实力的提升导致的,还有很多的因素存在。现在我们中国的老百姓出国旅游,能明显感受到受到越来越多的尊重。我自己在学术圈子里边20年来,在国外也能非常清晰地感受到这一点。10年前我们出国去,未必受到欢迎,现在出国的时候能够得到特别的尊重,比如拿个奖或者出席会议等等,其实我个人的水平没有变,是国家的强大带给我们的荣耀。
 
  四、领导力的构成要素里边是否应该包括容忍度和耐心
 
  很好的问题,耐心和容忍力、宽容不是Yes或NO的问题,是不是领导力的构成要素,这个边界条件太多,就是在什么情况下,要容人、要有耐心,在什么情况下不容忍、不耐心。这两个不是充分条件,相对来说是必要条件。
 
  五、怎样避免同室操戈、同归于尽
 
  最后两个阶段怎么去防止,牛根生传递过一个理论,就是财聚人散财散人聚,我觉得还要加一条,财聚人散财散人聚对于基层员工没有问题,但是对于高管创业的这些元老们,光钱是不够的,还有一个非常的两个非常重要的东西,一个是权力,一个是名誉,所以应该是权聚人散,权散人聚;名散人聚,名聚人散。中国民企做不大的一个重要原因是后面的两个问题都没有解决,就是分钱和分权,给名不够,更重要的是在制度上没有解决问题。
 
  制度上没有解决问题不是没有制度,通过我自己对中国历史和文化的粗浅理解,中国的根基是一个小农社会基础上建立起来的基于人情的社会,所以很多时候没有办法靠规则来约束,只能靠人情来约束,所以就算是有了制度有了规则,大家也不见得严格遵守。我经常会反思,为什么我们当年一起建构《华为基本法》的六君子,虽然能够无话不谈,但是不能组成一个创业团队。这也可以解释为什么彭剑锋老师说,朋友之间不能一起创业,总有一天要分开。因感情太深的朋友之间,很多时候是不按规则办事的。
 
  所以说到怎么防止企业“五同”的最后两个阶段,第一需要老板有这种胸怀,自己不贪、不懒,把事情做到位,第二是需要有一套制度来规范。在这一点上,美国的三权分立制度是最具有优越性的,四年一届,公平竞争,所以其他制度无法抗衡,也经受得起质疑。